Od 1 stycznia 2026 r. w życie wejdą przepisy, które wprowadzą istotną zmianę dla wielu osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) oraz pracujących na umowę zlecenie. Zgodnie z nowymi regulacjami oba te okresy będą wliczane do stażu pracy, co przełoży się na większe uprawnienia pracownicze i emerytalne.
Dotychczas osoby prowadzące działalność gospodarczą lub wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia często miały ograniczone możliwości, jeśli chodzi o naliczanie stażu pracy. Nowe przepisy sprawią, że czas przepracowany w takiej formie zostanie uwzględniony na równi z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę.
Wliczanie JDG i umów zlecenia do stażu pracy będzie miało wpływ między innymi na:
Dzięki temu przedsiębiorcy oraz osoby pracujące na zleceniu zyskają większą pewność i stabilność prawną w zakresie swoich przyszłych uprawnień.
Rynek pracy w Polsce w dużej mierze opiera się na samozatrudnieniu i umowach cywilnoprawnych. Włączenie ich do stażu pracy to krok w stronę zrównania praw różnych grup pracowników i ułatwienie wielu osobom budowania pełnej historii zawodowej.
Zmiana wejdzie w życie od 1 stycznia 2026 r., dlatego warto już teraz upewnić się, że dokumentacja związana z prowadzoną działalnością gospodarczą czy zawartymi umowami zlecenia jest kompletna i właściwie przechowywana. Może to mieć znaczenie przy późniejszym potwierdzaniu okresów wliczanych do stażu pracy.
W naszej ofercie:
Na skróty:
